过去，美国公司的裁员通常有两种类型：一种是受到投资者欢呼的裁员，另一种是受到投资者批评的裁员。
第一种情况往往是企业高管宣布某种战略重组，这通常会推高股价。第二类裁员是由于销量下降、成本上升造成的，投资者会抛售股票。
但最近，高盛分析师发现了新的变化：投资者不再“买账”第一种裁员方式。
投资者们不再相信企业的“大饼”了？“通过将最近的裁员公告与上市公司盈利报告和股市数据相关联，我们发现最近裁员公告的增加主要来自将裁员归因于‘良性因素’的公司，例如自动化和技术进步驱动的重组。”
然而，这些股票并未在裁员公告后上涨，反而平均下跌了2%。提到“重组”的公司将受到更严厉的市场处罚。正如分析师所写：“这表明，尽管给出了‘良性理由’，但股市仍然将这些裁员公告视为对这些公司前景的负面信号。”
在当前美国企业裁员数量增加的背景下，这一趋势值得投资者持续关注。
据全球再就业公司Grey Christmas的Challenger报道，根据美国企业的裁员公告，截至11月的裁员计划共裁减了117.08万个工作岗位，即33,354个，比2024年同期的裁员公告增加了54%。
高盛预测，鉴于最近财报季期间听到的所有言论，未来美国公司的裁员可能会“潜在增加”。他们表示，目前美国企业高管的言论大多声称裁员“部分是因为希望利用人工智能来降低劳动力成本”。
那么，为什么投资者对重组引发的裁员的态度发生了变化呢？
高盛分析师指出，最明显的原因是投资者根本不相信企业所言。分析师发现，近期宣布裁员的公司“今年的资本支出、债务和利息支出增幅均高于同行业其他公司，而利润增长却低于同行业其他公司”。
这意味着这些裁员“实际上可能是由更令人担忧的原因驱动的，例如需要削减成本以抵消不断上升的利息支出和下降的盈利能力”。而所谓的技术驱动只是一个借口。
“AI代替真人“成为企业高管新大饼？这是一个有趣的现象，特别是考虑到吹嘘裁员和目前由人工智能完成的工作比例已成为过去几个月美国企业界的流行趋势。许多企业高管，特别是包括科技行业的高级管理人员，通过吹嘘用人工智能代替真人来表达对人工智能技术的全力支持。
包括亚马逊的Andy Jassy、Target COO Michael Fidelk（将于2月份成为Target首席执行官）、摩根大通CFO Jeremy Barnum等多位高管都直接坦白地吹嘘AI带来的效率提升可能会减少他们未来所需的员工数量。
高盛分析师观察到，越来越多的高管在传达此类信息时使用的语言“不是防御性的或道歉的。恰恰相反，这些高管的言语往往是直接和自信的。在《财富》500 强的高管中，员工数量减少已成为一种荣誉徽章。”
但从股市的反应来看，投资者似乎越来越不乐意接受美国企业高管自吹自擂的言论，有时一些高管甚至因为言论过于偏激而被“打脸”。
例如，瑞典金融科技公司Klarna就是一个典型的例子。 2024年9月，克拉纳曾实施全面招聘冻结，声称通过“自然减员”缩小组织规模，推动AI全面接管人类工作。就连该公司CEO塞巴斯蒂安·西米亚科夫斯基本人也“交出了”CEO的职位——。去年底的财报发布会上，西米亚科夫斯基直接用数字克隆的方式公布了业绩，一度引起业界关注。
然而，今年5月，就在宣扬人工智能完全取代人类工人的能力几个月后，Klarna首席执行官西米亚科夫斯基解除了招聘冻结，并宣布公司将增加更多人类员工。
Simiakovsky显然意识到了人工智能的局限性，他告诉媒体，公司现在正在招聘“以确保客户始终能够与真人沟通……从品牌角度、公司角度来看，我认为让客户清楚地传达，如果他们需要的话，总会有真人与他们联系，这一点至关重要。”
