美国雇主向2026届毕业生发出警告：明年春季的毕业生招聘市场可能比今年更糟……距离毕业季还有半年左右，但在全国大学和雇主协会调查的183名雇主中，超过一半认为2026届毕业生的就业市场较差或一般。
这项调查被广泛视为毕业生招聘的年度基准，正录得五年来(自疫情爆发初期以来)最悲观的预期。美国就业市场的降温加剧了这种担忧。近几个月来，从亚马逊到UPS等公司纷纷宣布裁员数千甚至数万人的计划。最新消息显示，Verizon Communications还计划下周裁员1.5万人。据知情人士透露，这将是该公司历史上最大规模的裁员。
许多公司表示，经济前景的不确定性迫使他们采取更加保守的招聘策略，许多公司现在优先考虑有经验的候选人，而不是应届毕业生。越来越多的高管公开谈论人工智能（AI）引发大规模裁员的可能性，并预计人工智能将取代传统上由应届毕业生担任的更多入门级工作。
对于刚毕业的大学毕业生来说，这意味着他们还必须与最近被解雇的年轻工人竞争。纽约联储分析显示，6月份美国应届毕业生失业率达到4.8%，不仅高于当月整体失业率，而且创近四年来同期最高水平。
爱荷华大学大四学生安妮卡·斯文森(Annika Swenson) 表示，亚马逊等公司的裁员浪潮让她的求职焦虑加剧。求职的激增和人工智能技术的快速迭代也让她倍感压力。谈及某些入门级职位时她表示，“可能一年后，这个岗位就不再需要人手了。这简直太疯狂了。”职业求职平台Handshake的数据显示，8月份美国全职职位空缺数量同比下降超过16%，而每个职位的平均申请人数却增长了26%。超过60% 的2026 届毕业生对自己的职业前景感到悲观。
Handshake首席教育战略官Christine Cruzvergara指出，雇主们呈现出三种趋势：一些公司因经济不确定性而暂停招聘，一些公司以提高效率为名裁员，还有一些公司保持适度扩张。
她表示，从具体行业来看，医疗保健、教育和制造业等领域都出现了就业增长。与此同时，学生们正在向数百个职位发送简历，他们只需要继续发送申请即可。但她指出，这种策略可能会适得其反：许多雇主因千篇一律的简历申请材料而望而却步。
曾在业务流程优化公司Automation Anywhere 工作的初级招聘人员兼实习项目总监Giavanna Vega 描述道，当前美国招聘环境已陷入停滞状态。在谈到公司在关税和人工智能开发背景下的招聘策略时，她表示，由于不确定性，公司不知道该在哪里投资。这对刚毕业的毕业生影响更大：他们缺乏专业培训。她坦言，目前美国的就业竞争异常激烈。 “即使是有更多经验的人也开始愿意接受初级职位，因为根本没有工作。”
